Mansioni Superiori

Malgrado la legge 300/70, il codice civile art.2103, lo stesso art.21 del ccnl, esemplificano molto chiaramente le modalità e i requisiti per l’accesso alle mansioni superiori, la “nostra Azienda” continua ad applicare in maniera distorta e strumentale questo diritto, a nostro avviso non interpretabile. L’art. 21 recita espressamente: In applicazione dell’ art2103 del codice civile, come modificato dall’ art. 13 della legge 20 maggio 1970 n. 300- in caso di assegnazione a mansioni superiori a quelle del livello di appartenenza- il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e la assegnazione stessa diviene definitiva dopo un periodo di tre mesi, salvo che la medesima non abbia luogo per la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Non c’è bisogno di ricordare a nessuno degli addetti ai lavori, i tempi e i requisiti per il passaggio alle mansioni superiori: lo dovrebbero sapere molto bene sopratutto i nostri dirigenti. Ma ribadire continuamente che i tempi per l’accesso alle mansioni superiori sono di 12 mesi, offende l’ intelligenza di tutti i soggetti contrattuali presenti ai tavoli. I 12 mesi previsti dall’ art.21 del CCNL, valgono per lo stesso livello e si riferiscono al passaggio da “junior a senior”. Il passaggio a mansioni superiori e quindi di livello, avviene in via definitiva dopo 3 mesi e l’applicazione al nuovo livello deve essere remunerata dal momento dell’assegnazione stessa. l’applicazione della norma non può essere applicata in via discrezionale e in alcuni casi discriminatoria. Il diritto non può essere usato come un premio ad personam. Invitiamo L’Azienda al ripristino di una corretta applicazione della norma e delle leggi che regolano tale materia. Ci vedremo costretti in caso contrario, a tutelare i lavoratori nelle sedi competenti senza escludere quelle legali. La segreteria SLC-CGIL.

Francesco

Buona sera, sono un livello b e sto facendo il Dup a2 in un ufficio privo di direttore da 5 mesi, quanto devo aspettare per essere promosso?
Grazie

Admin

Con il nuovo articolo 2103 Il lavoratore, in caso di svolgimento di mansioni superiori, ha diritto al trattamento normativo ed economico corrispondente all’attività svolta; inoltre, l’assegnazione diviene definitiva ove essa non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi anche aziendali o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi. In precedenza, l’art. 2103 cod. civ. prevedeva un periodo di tre mesi continuativi.

Nicola

Sono un Operatore di sportello senior (liv. C) ed ho sostituito il Direttore, per motivi di salute, dal 29/05/2017 al 18/09/2017 in questo periodo ho usufruito del congedo parentele dal 01/07/2017 al 08/07/2017 e delle ferie dal 01/08/2017 al 14/08/2017. Ho diritto, sempre attraverso azione legale-sindacale, al livello superiore (liv. B)?

marco

up doppio turno con direttore A1 e collaboratore b, io operatore di sportello vorrei capire un paio di cose:
– esiste una tempistica reale per avere un livello superiore? (considerando che le sostituzioni vengono fatte quando il direttore o il collaboratore sono in ferie)
– il direttore viene convocato per corsi etc… mi ritrovo a sostituirlo per 2, 3, 4, ore la mansione superiore mi spetta?

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