La Bacheca

 

“Ottobre 1906 Nasce la Confederazione Generale del Lavoro, 105 anni in cui parole come Diritti, Dignità, Partecipazione, Rispetto, Solidarietà, sono entrate a far parte a pieni titolo nel dizionario  dell’attualità e della vita Italiana compreso quella politica,perché le loro sillabe siano scandite domani e per sempre anche da chi ieri non c’era e oggi non ha ancora l’età del lavoro.

NON DIMENTICHIAMOLO”.

“Art.1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica Democratica fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione”.

“Richiamare alla memoria grandi leader significa impegnarsi ad un agire coerente con il loro insegnamento. Le persone sono figlie del loro tempo, le loro conquiste sono eterne”.

“Dedicato ad un caro collega scomparso da poco.”


Marina Bargellini

Salve, vi ho scoperto per caso e vi ringrazio per la presenza e il servizio che offrite.
Mi trovo nella necessità di usufruire della legge 104, o un part time di 24 ore su 4 giorni, vorrei sapere a quanti giorni ho diritto. Grazie

Doriana

Buongiorno,
sono di nuovo Doriana a rompere.. ma mi stanno stressando;
oggi, in mattinata, sono stata convocata via mail per domani pomeriggio dalle risorse umane per un colloquio. Niente di male se non fosse che la sede dista circa 3 ore di treno dalla mia sede. Logisticamente mi potrebbe essere complicato il ritorno, se mi fanno attendere troppo oltre al non rispetto della mia organizzazione famigliare, per una madre è complicato, non impossibile naturalmente, assentarsi improvvisamente dall’oggi al domani. Quindi mi chiedevo se esiste un minimo di preavviso da rispettare per questo tipo di convocazioni.
grazie mille

Admin

Abbiamo ricevuto la richiesta e giriamo la domanda alla sezione regionale per una risposta adeguata. Da una prima impressione è tangibile il sentore che una azienda debba tenere conto della Persona e delle sue inderogabili priorità (Famiglia, proprie esigenze, impegni dettati da una vita sempre più piena di pretese)

Doriana

Buongiorno, sono sportellista sempre alle prese con il pubblico e quindi impossibilitata a fare corsi online durante gli orari di servizio. Sono rimasta qualche pomeriggio a farli in ufficio, ma avendo famiglia ed un figlio a cui badare non riesco a dedicare molto tempo a questa attività. L’azienda si lamenta per questo e mi dici, a voce.., che sono obbligata a farli anche fuori orario d’ufficio e se serve anche da casa mia…
Sul contratto non ho trovato una specifica regola per i corsi online, esiste forse qualche accordo extra?
Grazie

Doriana

Se non capisco male quindi i corsi online non sono obbligata a farli a casa, ma se mi propongono il pagamento degli straordinari sono obbligata a fermarmi.
La comunicazione per gli straordinari per i corsi deve avvenire verbalmente o per iscritto?
Grazie

Claudio

Stamattina dalla verifica della mia busta paga è emersa una decurtazione del premio di produttività di circa 24 euro. Tenendo presente che nell’anno precedente sono stato assente per malattia solo per un evento di quattro giorni; mi chiedo come mai è stata operata tale decurtazione?
Prontamente ho posto il quesito anche al focal point della Ram di appartenenza, la quale mi ha risposto, che anche se non era prevista la decurtazione per un solo evento, è prevista comunque una trattenuta per l’assenza sopraccitata.
A mio avviso, anno effettuato una trattenuta non legittima; nel prospetto da Voi inviato la decurtazione per malattia del premio, per un dipendente ful time, è da effettuare dal terzo evento in poi e non per le giornate di assenza del singolo evento.
Si prega di verificare l’accaduto, in quanto il sottoscritto non è l’unico che ha subito tale decurtazione.
In attesa, invio cordiali saluti,
Claudio da Bologna

Admin

Le assenze riducono il premio di 1/312 per chi lavora su 6 giorni e 1/260 del pdr se ripartito su 5 giorni settimanali.
nn riducono il premio le assenze per ferie, congedo matrimoniale, permessi e ex festività soppresse infortuni, malattie dovute patologie previste art. 41 CCNL, ricoveri ospedalieri , maternità

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