Segnalazioni

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395 pensieri su “Segnalazioni

  1. Buongiorno, chiedo se esiste una guida del modello organizzativo hub and spoke da poter consultare. Se si dove. Ho tanti dubbi ma nessuno ha le risposte. Es. : l’uff spoke può vedere la propria risorsa distaccata solo su hub oppure anche su altri spoke? Grazie

  2. Salve
    Vorrei sapere se essendo diventato il mio un ufficio hub siamo costretti a sostituire un ufficio demansionato ad ufficio C con un solo OSP l ‘ufficio ha un caveau al quale toglieranno la porta e quindi vorrei sapere se rientra nelle competenze di un C caricare un ATM senza contraddittorio.Inoltre essendo un ufficio layaut in questo periodo difficile dove gli operatori vengono aggrediti oltre che verbalmente anche fisicamente…la sicurezza dove è????
    Vienecriconusciuto qualche rimborso per l’operatore anche se è sul comune?
    Il ns. contratto vita qualcosa?Essendo che da uffici retrocessi hanno comunque lAtm in dotazione dove sta scritto sul contratto che un C deve caricare l’Atm????E per quel che riguarda un OSP parttime verticale è obbligato anch’esso a dovere fare il monoperatore a rotazione essendo applicato in un ufficio hub?E per ultimo non ritenete discriminante che solo gli Osp di quell’ufficio hub ruotino anche in un altro comune oltre al loro????Cosa prevede il contratto?Ci si può rifiutare?
    Grazie della attenzione.
    Attendi risposta.

    • Replichiamo la risposta:Si, vedi art. 20 e art. 73 del Contratto e vedi art. 73 x indennità. orario part time rimane uguale. Per quello che concerne la sicurezza esigete la presenza delle forze dell’ordine a presidio degli uffici postali

  3. Buongiorno e auguri a tutti. Sono un consulente e vorrei segnalare che recentemente la filiale ha voluto affiancarmi una neoassunta . Ritengo che, allo stato attuale, l ‘affiancamento non sia una pratica in linea con le raccomandazioni anti contagio: avere a fianco un’altra persona che deve vedere ed apprendere, posti in una saletta con poco spazio e con dei clienti all’interno è veramente molto poco raccomandabile.
    Mi sono rifiutato.

    • Hai perfettamente ragione. In questo momento delicatissimo è dovere di tutti salvaguardare le disposizioni atte alla prevenzione della diffusione del virus. Puoi aggiornarci se hai ulteriori problemi

    • FOrse non sarà poco raccomandabile ma probabilmente la nuova collega (come molte altre) potrebbe essere molto raccomandata . . .

  4. Buongiorno,
    una domanda relativa al pagamento del premio di produttività relativo al 2019. Il mio rapporto con l’azienda Poste Italiane Spa è cessato lo scorso 31 dicembre con risoluzione consensuale (esodo incentivante). Premesso che ho firmato il 10 giugno 2019 la dichiarazione accettante e il 24 luglio 2019 presso la Direzione Provinciale del Lavoro di Torino, non ho percepito il premio di produttività 2019 nonostante tutte le presenze (assenze solo per giornate di ferie, quindi nessun giorno di malattia o varie tipologie di permessi). Ne ho diritto oppure no? Negli accordi firmati nel 2018 non vi è alcun riferimento al proposito e in quello del 2019 (comunque redatto e firmato in data successiva alle mie due firme) i riferimenti sono alquanto interpretativi. Posso inoltrare domanda per il riconoscimento del premio ed esiste un fac simile da compilare e presentare? Grazie

    • Hai diritto a percepire il premio di risultato 2019. Non esiste un fac simile per la richiesta e dubitiamo che tu possa ricevere un risposta attraverso questi. Ti consigliamo di agire coadiuvato da una struttura del genere INCA CGIL

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