Il Diavoletto delle Poste

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Comunicato SLC-CGIL “Roma Centro”.

14 settembre 2011

Pubblichiamo un comunicato di SLC-CGIL Poste Camera del Lavoro Roma Centro rivolto a tutti gli operatori di sportello. Buona Lettura. La Redazione.

Vademecum Sportelleria.

9 settembre 2011

Pubblichiamo un aggiornamento sul vademecum per la Sportelleria redatto da SLC-CGIL Nazionale. Come sempre, Buona Lettura. La Redazione.

Da oltre due anni stiamo monitorando le ricadute che SDP, ancor prima della effettiva implementazione, ha provocato negli uffici. I disallineamenti del sistema, le anomalie improvvise dovute agli interventi dei tecnici che sempre da remoto

Vademecum lavorativo: le nuove regole per il recapito

31 ottobre 2010

RICORDIAMO LE REGOLE IN VIGORE PER IL RECAPITO dopo Accordo 27 luglio 2010 per il portalettere Recapito Universale ( titolare.) L’accordo prevede in relazione alle zone presenti in ciascuna area territoriale la presenza dei portalettere

Ripianamento “aziendale” : Risposta legale

1 ottobre 2010

Pubblichiamo la risposta legale nei confronti della arbitraria richiesta dell’ azienda di “ripianamento” per le banconote false. Non disperdiamoci. La Redazione

Vademecum lavorativo:Bancoposta

29 settembre 2010

Vi forniamo la traccia della dichiarazione che và sottoscritta sul “XXXI” nel caso di non ripianamento per banconote false. Segnalateci i casi come stanno facendo i vostri colleghi , in modo di poter monitorare il fenomeno. Prendiamo 1000 euro circa troppo poco per pagare anche le inadempienze di Poste Italiane. Se vi serve assistenza sindacale [...]

Vademecum Pari Opportunità

26 settembre 2010

Pubblichiamo di seguito la relazione di Mara Mariani sulla Riunione nazionale del comitato delle “Pari Opportunità” del 22 settembre. Buona lettura e buon commento. La Redazione

Vademecum lavorativo: le prestazioni straordinarie e malattia

6 luglio 2010

Prestazioni Straordinarie Le prestazioni straordinarie seguono il criterio della eccezionalità’ ed imprevedibilità. Da noi al contrario la prestazione straordinaria viene pianificata,segue una programmazione quasi mensile, quasi sempre indirizzata alle stesse persone. Continui controlli servono a richiamare l’Azienda a due criteri, lo straordinario se c’è e’ per tutti coloro che lo vogliono fare, tutti hanno diritto [...]