graduatoria ripartizione zone e, in caso di rigetto, quali sono le procedure da attuare. Vi sarei grato se la risposta possa pervenire in

giornata, considerati i tempi ristretti. Distinti saluti

PS: sembra segreto di stato

Il settore Bancoposta probabilmente verrà interessato successivamente, comunque sono due cose diverse, attualmente vi sono molti ragazzi interinali con contratti a sei mesi e molti part time progetto mix applicati nel settore commerciale , ai quali viene detto che se si impegnano verranno passati full time.
Non disperare, il lavoro dei giovani viene prima di tutto :La Redazione

l’Accordo mix è compreso .
Per il momento la riorganizzazione interessa il settore Recapito. Vedremo in seguito ciò che accadrà per il Bancoposta.

La Redazione

In tutti gli altri casi , quindi, ogni qual volta, autonomamente ,si rimane oltre l’orario di lavoro , se si dovesse verificare un infortunio non ci verrà riconosciuto, perchè non potremo dimostrare formalmente il motivo della nostra presenza.
Cosa accade da sempre per convenienza dell’Azienda e per……dei lavoratori?
Che il controllore fa finta di no vedere decine di lavoratori che rimangono oltre l’orario a lavorare. Facendo finta di non vedere, non certifica in alcun modo il pagamento di quanto lavorato in più. Alle rimostranze successive dei lavoratori che non trovano in busta paga il ” dovuto” l’Azienda risponde…Non ti avevamo autorizzato o ancor peggio avviene un patto tra il lavoratore e l’Azienda per cottimizzare tutto quanto fatto in più.

Se riportassimo tutto nelle regole, potremmo dire che la pre autorizzazione è giusta perchè i furbi non stanno solo dalla parte del Padrone ma anche dalla parte dei lavoratori che in alcuni casi si attardano all’interno dell’ufficio anche senza lavorare. Ritenendo così di recuperare magari qualche ritardo o altro…..
Dall’altra parte avviene che , il padrone lascia correre chi lavora di più e finchè va, vi sono molte ore lavorate e non retribuite, non si evidenziano soprattutto le carenze di personale, fanno bella figura e si prendono un bel premio ecc.. Ma se in tutto questo gioco a fregarsi accade che qualcuno si fa male, muore come accaduto, vi è una rapina o altro non solo non viene riconosciuto l’infortunio ma c’è anche la disciplina.
Ti assicuro che in tutti i posti di lavoro, tutti , recapito bancoposta e staff, del Territorio della Centro l’informazione è stata battente e puntuale quasi pedagogica. La realtà e che non c’è peggior sordo di chi non vuol sentire. Chi è solito a queste pratiche sa bene cosa sta facendo.
Le festività soppresse di cui tu parli tutti sanno che sono frazionabili come anche i due giorni ex ferie , ma l’Azienda manda l’imput ai Direttori e Segreterie di scalarle anche se non richieste in moda da eliminare il beneficio ed andare subito ad intaccare le 30 ore di permesso personale, in cui scatta subito la mezz’ora e la detrazione. Così si rosicchiano i diritti e i soldi dei lavoratori.

Quindi tutti sanno, tutti possono sapere, per quanto attiene a noi della CGIL, non abbiamo mai smesso di spiegare i meccanismi perversi ai quali bisogna stare attenti.
Ricordate l’azzeramento senza alcuna trattativa del codice 0039 quattro anni fa per il recapito.
Una montagna di soldi e di lavoro, regalati all’Azienda per uno, due , tre, quattro. cinque minuti di ritardo che non costituivano e non costituiscono ritardo al contrario trasformati in trenta minuti di decurtazione o di lavoro da restituire.

I Sindacati sanno, sanno bene di cosa stiamo parlando , non dimentichiamoci ,che una larga parte dei Direttori , dirigenti, quadri, resp. RU RI sono di una parte sindacale.

Tutti sanno, ma è questione di soldi , premi, promozioni. La Redazione